Selección y Evaluación de Talentos

Seleccionamos su personal considerando tanto su adecuación al puesto, como a la cultura organizacional y grupo humano al que se insertará.

Búsquedas:

  • Gerenciales, Mando Medios y Especialistas
  • Asistentes, administrativos, técnicos, profesionales, analistas, comerciales, etc.
  • Búsquedas masivas y otros perfiles (operadores telefónicos, oficios, técnicos, personal de salud, telemarketers, etc.)

Nuestra metodología

Asesoramiento y relevamiento del perfil

Indagamos en el negocio de nuestro cliente para definir y ajustar el perfil solicitado a los desafíos y requerimientos de la empresa. Asesoramos y trabajamos conjuntamente en la definición del perfil y sus requisitos.

Reclutamiento

Utilizamos diferentes fuentes para atraer talentos: webs laborales, base de datos propias, redes sociales, sitios web especializados, contacto con universidades y centros educativos, redes de contactos y realizamos head hunting para perfiles específicos.

Selección de candidatos

  • Los candidatos que se ajustan al perfil son entrevistados indagando su motivación, expectativas profesionales y salariales, conocimientos y experiencia afines, modalidad de contacto, aspectos actitudinales, etc.
  • Entrevistamos por competencias para evaluar al candidato en las competencias claves del puesto a cubrir.
  • Assessment center opcional para la evaluación de perfiles que lo requieran.

Evaluaciones de idiomas y otros test

Idiomas, informática, redacción, etc.

Presentación de candidatos

  • Se presenta una terna de postulantes o número que se requiera.
  • Realizamos un informe por candidato que resume los principales aspectos de cada perfil.

Averiguación de referencias laborales

Evaluaciones psicotécnicas

Garantía

En caso de cualquier contratiempo con el candidato, dentro del plazo acordado, se realizará nuevamente la búsqueda y selección sin cargo extra de honorarios.